攀钢推动职工创新工作室上台阶

当前和今后一个时期，攀钢将结合最优产线打造、六西格玛管理及“五大平台建设”，力争用3年时间推动职工创新工作室创建工作上一个大台阶。13日，攀钢召开职工创新工作室推进工作会，就充分发挥职工创新工作室协同创新的示范引领作用，助力新攀钢建设作出安排部署。

攀钢党委副书记、工会主席张治杰出席会议并讲话。

会上，岳彩东、林良海、黄运峰、彭涌涛、刘波技能大师工作室作了竞赛成果展示。在2018年开展的“创造新成果，展现新作为”专项劳动竞赛中，各创新工作室积极参加竞赛活动，完成创新成果275项，开展各类技术培训、交流1018场次，导师带徒306名。经组织评审，攀钢对竞赛中涌现出的25个优秀创新工作室进行了表彰。

为加强和改进创新工作室工作，弘扬工匠精神，充分发挥劳动模范、高技能人才的创新引领作用，加大协同创新力度，抓好高技能人才的培训与传承，持续推进职工岗位创新工作，当天，攀钢就集团公司级劳模创新工作室、技能大师工作室开展“提档升级，创新引领”专项劳动竞赛作了安排部署；宣布成立职工创新联盟（试点），攀钢钢轨、炼铁—炉前、炼钢—连铸、钛原料、电工等五大攀钢职工创新联盟签订了协议。

张治杰在讲话中，总结了近年来攀钢创新工作室工作情况，在充分肯定成绩的同时，剖析了工作中存在的主要问题，就进一步推进创新工作室工作提出明确要求。他强调，今后3年，要围绕“工作总体上一个大台阶”这一目标要求，切实加强创新工作室工作的领导和指导，协同形成合力；建立完善创新工作室工作机制，确保工作更加务实、有效；充分发挥职工创新工作室创新引领作用，在弘扬新时期劳模、工匠精神中起好示范，形成良好氛围；注重成果总结与申报，加大宣传力度，进一步推进攀钢职工创新工作深入开展，激励广大干部职工不忘初心、牢记使命、真抓实干，以优异成绩向攀钢成立55周年、新中国成立70周年献礼！

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