北京首钢特殊钢有限公司

2006-03-07 00:00 来源: 我的钢铁
    北京首钢特殊钢有限公司
     北京首钢特殊钢有限公司(特钢公司)是首钢集团的子公司,1997年由首钢特殊钢公司改组成立,注册资本4.17亿元。2000年,特钢公司优钢产业实施债转股,成立北京首钢新钢有限责任公司特钢部,特钢公司转为控股公司。新钢公司、特钢公司是两个法人,以法人财产权独立地承担民事责任。新钢公司委托特钢公司管理特钢部,特钢公司与特钢部实行一套班子统一领导,分账核算,自负盈亏。特钢公司设9个部门,管理26家子公司;特钢部设13个部门和锻钢、轧钢厂。首特在岗职工1514人,其中特钢公司361人,特钢部1153人;高中级职称117人。首特精神是一个“创”字,即创新、创造、创业。
     首特公司目前优钢棒材生产线具有65万吨/年的生产能力,冷轧板材生产线具有35万吨/年的生产能力,同时还拥有锻造生产线、冷拔材生产线、油淬火钢丝生产线和钢丸、钢砂生产线等。2003年11月通过GB/T19001—2000一IS09001:2000质量管理体系认证,2004年通过质量管理体系年度监审,取得锅炉及压力容器用钢管(管坯)生产许可证。采用国际上盛行的特殊钢生产工艺:以纯净的铁水为原料,经过LF炉精炼、VD炉精炼和全保护浇注、智能控制液面高度、自动连续测温和电磁搅拌等全自动连铸,再经过平立交替的无扭转轧制、多活套的无张力轧制,钢材质量稳定可靠。以优质碳素结构钢、优质合金结构钢、
    齿轮钢、非调质机械结构钢、易切削结构钢、高碳铬轴承钢、碳素工具钢、弹簧钢为主导产品。产品规格主要有12~150毫米的热轧材、130~400毫米的热锻圆钢和方钢材、180~400毫米宽×8~20毫米厚的H型钢翼缘板、16~40毫米的热轧带肋钢筋、宽度700~1550毫米的冷轧薄板、7.0~55毫米及异型冷拔材、0.3~10.0毫米及异型优质钢丝、钢丸钢砂等金属制品。该公司现拥有子公司和参股企业26个,已发展成为跨地区、跨行业、多种所有制并存、多法人的综合性企业,经营范围涉及汽车服务、节能环保、镁合金精密压铸、旧机动车综合利用、房地产、旅游、医疗、运输、设备检修、冶金工程设计、创业服务、商贸、食品加工、养殖、种植等多个领域。形成了以现代制造业、现代服务业和节能环保产业为三大支柱产业新的发展格局。
     2004年,首特坚持以“三个代表”重要思想为指导,一切工作围绕首特发展来进行,并取得卓有成效的成绩。主要表现在三个方面:一是生产经营主要技经指标创出自1995年停产搬迁以来最好水平,基本完成了奠定首特持续发展的物质基础;二是彻底消灭污染源,基本完成了污染搬迁和环境治理;三是确定现代制造业为核心产业,培育和运营现代服务业和节能环保产业,并有具体项目作支撑,基本完成了产业结构调整。明确了将现代制造业做精做强,培育和运营好现代服务业和节能环保产业的发展思路。在市场大幅波动的形势下,提高资源控制力,生产钢材5l万吨,经营业绩达到了1995年结构调整以来的最好水平。其中,特钢部生产钢材48.18万吨,比上年增长14-3%:销售收入155782万元,比上年增长44.8%;实现利润929.8万元,比上年增长28.9%;国有资产保值增值率100%。年内购入锭坯51.3万吨,品种钢占60.5%。首钢供坯37.7万吨,外购锭坯13.6万吨,外购量比上年增加l倍。与十几家钢厂建立了合作关系,确认5家钢厂为锭坯供应基地。开发了优质碳素结
    构钢、碳素工具钢、合金结构钢、保证淬透性结构钢、非调质锻造半轴用钢、合金钢圆管坯等6大类16个新品种,转炉精炼连铸后生产的品种钢扩大到13大类54个品种。生产高技术含量、高附加值的“双高”产品42.77万吨,占钢材总产量的88.8%,同比增长46.7%,其中,合金结构钢、优质碳素结构钢管坯的产量分别为14.66万吨和14.6万吨,双高产品增加效益1393.7万元。向一汽、二汽、东风汽车集团等供货13万吨。提高了热轧精度和棒材的包装质量,年度质量异议损失额下降到82.69万元。钢材实物劳产率399吨/人年,同比提高54%。销售收入劳产率129万元,人年,同比提高94.6%。特钢公司子公司合计销售收入25264万元,实现利润305.3万元,国有资产保值增值率100%,向首钢总公司上交投资回报38.5万元。销售收入劳产率48.3万元/人年,同比提高279.9%。首特合计销售收入181046万元,实现利润1235.1万元。在岗职工人均年收入29126元,比上年增长40.7%。积极推进主辅分离辅业改制分流工作,到2004年,已完成了5家子公司的产权制度改革。已经改制的单位,具有三个特点:一是首特退出了绝大部分国有股权,减持到了30%以下,不再相对控股:二是原子公司的主要负责人成为真正的经营者,是第一大股东;三是原子公司职工全部与首特解除了劳动合同,按职工的意愿,有的成为持股比例不一的股东,有的不愿参股,但仍受雇于新公司,建立了新型的劳动用工关系。
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