新钢焦化厂搭建创新平台取得一批创新成果

新钢公司焦化厂开展员工创新工程建设，培养创新型员工队伍，他们以创建“创新型”企业为目的，努力培养“创新型”员工队伍，加快企业自主创新的步伐，把员工的智慧火花，转化为企业自主创新意识，激活蕴藏在员工队伍中的无穷能量。一年来，先后有12项创新成果应用到生产实践中，创效650万元。

该厂在开展创建创“新型企业”工作中，从提高员工整体素质入手，引导员工学习新知识、新技能、掌握新本领，进一步增强员工的学习能力、创新能力、实践能力、竞争能力和技术水平，立足岗位争做贡献。为了进一步提高员工的学习能力和创新精神，他们努力培养员工敬业爱岗、肯动脑筋、努力学习、争做奉献的职业素养。引导员工确立终身学习的理念和自我学习的欲望，保持旺盛的学习热情，学习内容积极向多领域、多专业延伸，操作技能和业务素质不断进步与提高。不断掌握和运用现代化信息手段的能力,具有较强的学习能力和创新精神，紧跟社会和本岗位的发展趋势，积极掌握社会进步、科技发展与职业（岗位）相关的各种专业知识，业务素养。同时，动员和组织广大员工立足岗位，积极参加企业的生产经营建设，以生产经营中的重点、难点问题为切入点，鼓励员工发挥聪明才智，在开发新产品、新技术、新工艺等方面进行技术攻关；在提高产品质量和性能、节能降耗、改进和改造设备等方面进行科技攻关，在技术攻关、工艺革新和技术改革中有所创新。及整理、汇总员工群众在生产实践中的发明、发现的新技术、新创造、新操作法，开展金点子和先进操作法的评比、命名、推广工作。把各个岗位上涌现出了一大批创新型员工经过层层筛选，每半年评选出10名技能十佳岗位标兵。榜样的力量是无穷的，员工自己的“明星”更能给员工以教育和鼓舞，极大地改变了员工的精神面貌，一种努力学习业务技术、立足岗位争做奉献的良好风气在悄然兴起，形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

通过有效地调动员工自主创新的积极性，引导员工参与技术革新的技术创造、技术攻关等活动，促进了创新工程建设取得了良好效果。如：调动广大科技人员的聪明才智,发挥全体员工的积极性、主动性和创造性，开展焦炭质量科技攻关活动。至10月份，冶金焦率达96.91%，名列全国同行业前二甲，焦炭质量攻关主要指标CSR（热反应后强度）达到62.5%,达到全国同行业先进水平。

同时，一线员工在提高产品质量和性能、节能降耗、技术攻关等方面也取得创新成果。如：精苯车间生产甲班班长李素华敢为人先，借鉴纯苯塔连续蒸馏方式分析查找原因，摸索了一套独特的甲苯蒸馏法，经过改造后投入使用，每年可创纯利42万元。炼焦车间丁工段长周峰针对单炉产量低的现状，认真查找影响单炉产量低的根本原因，通过长期的观察分析和查找有关资料，他提出了装煤车先进操作法，经过实践应用他提出的先进操作法单炉产量由原来的13.8吨提高到14.5吨,平均稳定在14.2。这一方案的实施每年可以增加5000余吨焦炭产量。精制车间蒸馏班奚彩云摸索一套精制焦油扩容后的生产操作法，使技改项目完工一个，试产一个，达标一个，使按照行业习惯新工艺开工达标期在3—6个月，而运用他的先进操作法每次技改完成后都能在当月达标达产。（来源：新宣网）