激情跨越新马钢

岁月如歌，激情似火。

在庆祝马钢公司成立50周年和纪念我国改革开放30年之际，从权威部门传来消息：今年上半年，在雪灾造成减少钢产量40万吨、原材料价格大幅上涨的双重打击下，马钢公司仍实现利润总额31.1亿元，比去年同期增加17.74亿元，同比增长132.75%。

50年来，老一辈马钢人焕发的“江南一枝花”精神，和大庆油田的“铁人硬骨头”精神一样，享誉大江南北；新一代马钢人以科学发展观为统领，与时俱进，改革创新,将其发扬光大，铸就了“创业、创新、创造”的马钢精神。

再创辉煌新起点

马钢人不会忘记，11年前，随着计划经济向市场经济转轨和改革的深化，马钢滑到了亏损的边缘，发出“我们的生存空间还有多大”的呐喊。1997年8月，以此为题的大讨论，拉开了马钢思想大解放的帷幕。自此，马钢职工开始树立市场、竞争、成本、质量和效益这“五大观念”，并确立了“做强钢铁主业、发展非钢产业、建立现代企业制度”三大发展战略，以及围绕这一思路和战略开展的持续观念创新。这次“大讨论”被称为马钢发展史上的大转折和再创辉煌的新起点。

1998年9月20日，马钢集团公司正式挂牌成立，标志着马钢现代企业制度和规范的法人治理结构、运作及信息披露制度的建立，是马钢从“计划经济”到“市场经济”的分水岭……

马钢人更不会忘记，随后所进行的一系列脱胎换骨的改革、创新：构筑母子公司，将两公司管理机构精简、压缩一半；对机械制造、矿山、建设系统等20多家单位实施了子分公司改制，对改制重组后的新兴产业，实行“新项目、新体制、新机制”；将拥有110家经济实体的江东集体企业改制；实行了养老保险、医疗保险、失业保险和住房货币化分配制度改革，并将公安、中小学校、退休职工管理等企业办社会的职能分离了出去；而且，全面整合了钢铁生产业务流程，将过去的四五十个厂，整合成9个区域性的总厂。通过改革、创新，建立起了运转高效的新型管理体制和运行机制，创造出新型的马钢生产管理模式。

提高核心竞争力

也就10年时间，重新振奋精神凝聚力量的马钢人，赢得了发展的主动权，创出了全新产业，提高了核心竞争力。

马钢开发的冷镦钢，不仅被用在天上(“神五”、“神六”飞船)，也用在了海下(我国新型核潜艇)，还挺进了国际高端标准件市场，被广泛应用于航天、航空、汽车、造船、建筑、化工、机械制造等领域，在“九天揽月”、“五洋捉鳖”中，一展“马钢创造”的雄风。

马钢开发的火车车轮和轮箍，曾宣告中国火车只能用“洋轮、洋箍”、受“洋气”历史的结束。当中央政府将马钢车轮轮箍厂的建成，同大庆油田投产、万吨水压机制造成功和原子弹爆炸一起，作为1964年我国工业和国防建设的四大成就向世人宣布的时候，震惊了海内外。

如今，马钢开发的提速车轮，不仅让中国铁路首次提速列车穿上了自己的“鞋”，而且连克中国铁路6次大提速的难关，开发出时速达320公里的高速车轮，并拥有核心技术和自主知识产权。马钢一举成为世界规模最大的车轮生产制造商。

马钢在技术创新中用CSP流程批量生产的冷轧、镀锌、彩涂板和IF钢等，开创了国内的先例，荣获国家科学技术进步二等奖；马钢修订的H型钢标准，不仅掌握了话语权，成为国家标准，获得了“中国标准创新贡献奖”等，而且开辟了国际、国内两个大市场。

也就10年时间，马钢一举跨入国内千万吨级钢铁企业行列。此前，马钢的第一个100万吨规模，用了22年的时间；第一次达到200万吨钢规模，用了32年时间；达到400万吨钢，又用了10年时间；达到600万吨、800万吨规模，仅用了3年多的时间；而今达到了1500万吨规模，用了不到5年时间。同时，马钢销售收入及纳税从2000年的100亿元和几亿元跃升至今年上半年的近400亿元和26亿元，为国家和地方经济做出了极大的贡献。

也就10年时间，马钢累计淘汰炼铁轧钢能力350万吨，相当于马钢前32年所达到的生产规模。淘汰落后，马钢大刀阔斧、超前主动。早在“九五”末，马钢就率先在全国冶金行业淘汰落后产能；不仅是一条线一条线地淘汰，而且是一个厂一个厂地淘汰。按照国家钢铁产业发展政策，马钢去年淘汰的5座300立方米炼铁高炉可以生产到2010年，可马钢主动提前了3年淘汰时间。

也就10年时间，马钢在淘汰落后的同时，先后投资400多亿元实施了“十五”和“十一五”两轮大规模高起点的结构调整和技术改造，创造了惊人的“马钢速度”。伴随着装备的大型化、现代化，马钢建成了世界先进水平的冷热轧薄板、镀锌板、彩涂板生产线，不仅实现了产品结构的战略性调整，也实现了节能减排质的飞跃。H型钢，高速线、棒材，冷、热轧薄板，车轮、轮箍和冷镦钢等一批产品，全部可以替代进口，并出口到了48个国家和地区，形成了独具马钢特色的“板、型、线、轮”产品结构，被誉为钢铁产业的“绿色创造”。

在这10年中，马钢实现了巨人般的跨越。无疑，坚定信念、敢为人先、奋发向上、时不我待的昂扬精神，是马钢持续成长壮大和不断超越自我的动力之源。

和谐发展绘新图

“以人为本，以国家利益为重，与社会和谐发展”，实现“敬人、精业、共赢”的企业价值观，这是马钢精神的本质体现，是“钢铁巨人”科学发展、跨越发展的强大动力。

“实现资源消耗减量化、资源利用循环化、生产过程清洁化，就是对未来负责，就是对社会负责，就是对百姓负责。”马钢集团总经理顾建国说。这是马钢公司责任感的体现，也是他们不懈的“绿色追求”。

早在上世纪90年代，马钢在淘汰落后的同时，就开始全面推进节能减排、治理污染，投入7亿多元完成了“平改转”项目，使盘踞马鞍山天空几十年的“黄龙”彻底消失，钢城重现出蓝天白云。“十五”以来，马钢直接用于节能减排和环境保护项目建设的投资超过50亿元，实现负能炼钢，能源成本占产品制造成本的比重下降三成；吨钢耗水量由2000年的40吨降至目前的8吨左右，水循环利用率达到94%；马钢每年利用余热、自发电21.3亿千瓦时，占企业用电总量的50%以上，相当于节约用煤110万吨。

这一切，为马鞍山市成为或获得“国家园林城市”“中国人居环境范例奖”“迪拜国际改善居住环境良好范例奖”，并成功创建“国家环保模范城市”以及“全国绿化模范城市”增了光、添了彩。

“让广大职工共享改革发展成果，最大限度地满足职工日益增长的物质文化需求，尊重员工主人翁地位和首创精神，构建和谐企业”，是马钢精神的又一本质体现。从1996年马钢建立平等协商和集体合同制度以来，实实在在地为职工解决了诸多实际问题。去年在续签集体合同中，职工提出适当增加住房公积金缴存比例的要求，公司在2007年调整职工薪酬方案中，将此作为重要内容予以落实，得到全体职工的一致拥护。

10多年来，马钢坚持厂务公开制度、坚持职代会制度、坚持职代会民主评议领导干部制度，在每年的公司职代会上，对公司副总以上领导，采取测评和写实相结合的方式进行规范化的民主评议。公司领导班子成员的优秀票和称职票都在95%以上。广大职工代表认为，公司领导班子是一个团结的班子、廉洁的班子，是职工群众信赖的班子。

依靠职工、为了职工，凝聚了人心、凝聚了力量，铸造了一座钢铁企业跨越发展的精神丰碑。（来源：安徽日报）