宝钢不锈钢炼铁厂上半年科技创效8800万元

上半年，宝钢不锈钢事业部炼铁厂通过发动全员参与、分层次推进，以及有效的激励等措施，技术创新工作取得较大成果。科技创效8800万元，完成全年指标的119%。同时，人均合理化建议创效3.08万元，同比增幅达到129.8%；实现专利26项、技术秘密14.45项，分别完成全年指标的89%和138%。

今年来，炼铁厂大力推进群众性创新工作，年初与各部门及专家、首席、创新室负责人签订了《目标任务责任书》，明确部门、个人在创新活动推进中的责、权、利，按季刚性考核。并指定各部门行政主管为技术创新的第一负责人，要求以挑战指标为依据，自上而下层层落实，强势推进群众性创新工作的开展，并做好宣传发动，形成人人有创新计划、有创新指标、有创新课题、有创新成果的“四有”全员创新格局。

在推进过程中，炼铁厂进一步完善了“技术创新奖励积分制”，激发员工创新工作的积极性。将群众性技术创新工作纳入年度重点工作，月度召开推进会，及时跟踪、反馈进展和完成情况；季度进行积分排名，对名列前茅的部门进行奖励，对排名落后的部门及时分析原因，安排创新骨干进行指导。同时，炼铁厂党委、工会还将技术创新指标纳入季度创建“三高一流”优秀党支部和创建“模范职工小家”的绩效评价体系，真正做到党政工团齐抓共推。

为了切实解决员工在创新成果申报过程中的疑难问题，炼铁厂还分别成立了合理化建议、JK成果和技术秘密、专利“门诊部”，定期深入现场，编写辅导手册，参与成果的审核和评审工作，加强技术指导，提高各类创新成果质量。

为了吸引更多的员工一起参与创新活动，炼铁厂充分发挥卢江海、储滨创新工作室的示范、引领、指导、协调作用，采用“一帮一、齐步走”的方式，培养更多的创新骨干，推进群众性创新活动的开展。（来源：宝钢日报）