柳钢走质量效益型发展道路

前言

2009年351亿元，2010年473亿元，2011年549亿元，主营业务收入年均增长25.1%的成果，见证着广西柳州钢铁（集团）公司坚持走质量效益型发展道路的一个个坚实的脚印，更展示着广西最大工业企业在“十二五”昂首迈进“千亿企业俱乐部”的自信。

柳钢从2007年开始正式导入卓越绩效管理模式，尽管起步较晚，但由于贯标管理体系基础扎实，卓越绩效管理模式迅速在柳钢落地生根、开花结果。2008年至2011年，柳钢连续4年获评“广西实施卓越绩效模式先进企业”称号，2010年、2011年获评“全国实施卓越绩效模式先进企业”称号，2012年9月和10月分别获得“柳州市市长质量奖”和首届“广西壮族自治区主席质量奖”。

科技创新转型升级

柳钢拥有国内一流的设备设施，是中国华南、西南地区以及泛北部湾经济圈钢材精品生产基地；柳钢是广西千亿元产业钢铁研发中心，是广西工程技术研究中心。

“十五”以来，柳钢结合国家产业政策和自身发展需要，在淘汰工艺技术落后、产量低、污染大、能耗和成本高等工艺装备的基础上，依靠自我积累、自我滚动，先后投资200多亿元的技改资金，引进和改造了一大批先进高效的生产设备，实现了产能规模从100万吨到1000万吨的跨越。目前，柳钢已拥有2000立方米高炉、6米焦炉、150吨转炉和连轧中型材、热轧带钢、高速棒材、高速线材、冷轧带钢生产线为主的现代化、大型化、信息自动化的先进装备，整体水平显著提升，品种结构得到优化，竞争实力不断增强。

柳钢技术中心是“省级研发中心”，自治区“人才小高地”，设立了“博士后工作站”。近年成功开发生产的新产品共有131个牌号，产量共计205.35万吨，品种涵盖硬线系列、优碳和合金圆钢系列、集装箱用耐候钢和槽钢系列、管线钢系列、模具用合金结构钢板系列、耐磨板系列、高强度桥梁钢系列、出口合金钢（卷）板系列、汽车大梁板和桥壳钢系列、超高强度车厢板、冷成型汽车用钢系列、超深冲冷轧板系列等，2011年全年品种钢率达到70.07%。

近3年来，柳钢共开发新产品100多个，创造价值98.7亿元；科技项目获广西科技进步奖4项，柳州市科技进步奖9项，其中广西科技进步一等奖1项，柳州市科技进步一等奖4项；获发明专利7项，实用新型专利27项。

铸造精品超越期望

在“铸造精品，超越期望”的企业质量管理理念下，柳钢始终把客户的要求作为最高质量标准，保持永不止息、创新超越的进取心态，持续改进、强调质量，追求高标准的工作结果，为客户提供优质产品，通过高品质的服务，提高客户的满意度、信任度，最终超越客户期望，赢取源源不断的客户、赢得企业的可持续发展。

柳钢制定产品标准、质量管理制度，并在各工序设立过程产品的专职质量检验，通过生产厂的自查、产品监查人员的巡检和检验监督检查小组对专职质量检验的检查，层层质量监控，保证了产品的品质，使产品质量处于全程受控状态。另外，在质量控制方面，通过运用新的管理方法，统计技术和在线检测设备，提高检测试手段，加强对生产过程和产品的监测，使产品质量满足要求并不断提升。

截至2011年，柳钢共有广西名牌产品9个、冶金产品实物质量“金杯奖”产品6个、冶金质量品质卓越产品6个；船体结构用钢板(钢带)获中国(CCS)、德国(GL)、英国(LR)、法国(BV)、挪威(DNV)、日本(NK)、美国(ABS)、韩国（KR）8国船级社工厂认可；国外产品质量认证2个：欧盟产品CE认证、日本工业产品JIS标志认证。柳钢产品广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、核电、电子仪表等行业。柳钢产品在云、贵、川和两湖、两广都享有盛誉，并出口到日本、韩国、欧美等几十个国家和地区。

皆是人才皆可成才

柳钢坚持以人为本的方针，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。注重人才建设，关注员工成长与发展，围绕着“控制总量，调整结构；完善机制，提升素质；促进和谐，保障稳定”三大任务，通过管理创新，持续优化公司人力资源管理体系，优化人才成长环境，优化人力资源结构，提高人力资源素质，努力建立一支与公司战略相适应、精干高效的职业化员工队伍，促进员工与企业的共同发展。2010年柳钢职工总人数14546人，技术骨干、专业技术人员3599人，占职工总数24.99%；大专学历员工8421人，占职工总数的57.89%。

柳钢不唯学历只唯才，无论哪个员工，在什么岗位，从事什么工作，都有施展才华的机会，都有实现人生价值的平台。柳钢不断完善优胜劣汰、能上能下、有进有出的用人机制，发现、培育、锻炼、大胆使用人才，壮大人才队伍。同时，柳钢不断完善以业绩为导向、效率优先的激励机制，做到“一流人才，一流业绩，一流报酬”，为企业发展提供可再生动力。

在加强人才培养上，柳钢建立健全人力资源管理制度，如《员工学习培训制度》、自学奖励制度、技术运动会等，实现从培训到学习的转变。完善培训学习平台，如职工培训中心、柳钢党校、广西钢铁人才小高地和国家博士后科研工作站，为员工提供良好的学习环境。柳钢还建立了完善的人才发展渠道：如技能人才发展渠道为工人-高级工-技师-高级技师-技师带头人；技术人才发展渠道为技术员-助理工程师-工程师-高级工程师-学科带头人-技术专家；管理人才发展渠道为一般管理人员-科级管理人员-中层干部-高层领导。

在为职工提供良好的人才发展平台同时，柳钢还努力营造公平的竞争环境，建立公正的用人机制，实施从工人岗位到中层干部岗位的公开竞聘制度，构建积极进取的环境，实现了人员横向和纵向的合理流动。

报效国家奉献社会

实施卓越绩效管理模式后，柳钢进一步完善了创新机制，不断“求变、求进、求强”，解放思想、摆脱束缚、突破观念、破旧立新，劳动用工制度不断规范，人事制度不断改革，分配机制不断创新，改革创新已成为全公司的自觉行动，大大地增强了企业核心竞争力。2009年至2011年这三年，柳钢资产总额分别为277.5亿元、336.6亿元、361.4亿元，年均资产增长14.2%，实现了国有资产的保值增值；利润总额分别为4.01亿元、8.52亿元、8.25亿元，年均增长43.3%；利税总额分别为14.1亿元、20.1亿元、18.4亿元，年均增长14.2%。

柳钢积极履行社会责任，坚持绿色发展，走新型工业化的可持续发展之路，以科技创新和技术进步为支撑，大力发展循环经济，推进节能减排。近10年来，柳钢先后投入30多亿元的环保项目建设资金，建成了高炉与转炉煤气回收发电、干熄焦、烧结烟气脱硫、工业废水集中处理、高炉与转炉废渣回收综合处理再利用、冶金除尘灰资源化等50多项先进的节能环保项目，实现了余能余热自发电量超用电总量的70%，工业废水“零”排放，固体废物综合利用率达100%，废气达标率100%，节能环保与循环经济建设居行业领先水平，逐步建设成为“钢铁生态工业园”型的企业，取得了经济效益与环境效益的协同发展，为柳州市“碧水蓝天”工程作出了积极贡献。

柳钢建设有大型文化广场、体育馆、训练馆、游泳馆、足球场、文化艺术中心和各二级单位职工体育场馆等30多个，利用这些设施举办“柳钢职工运动会”、“柳钢职工艺术节”、“柳钢职工书画影展览”、“柳钢职工音乐会”，承办了“全国冶金羽毛球赛”、“2010年斯坦科维奇杯洲际篮球赛”、“全国体育舞蹈大赛”、“柳州市羽毛球大赛”、“全国冶金职工舞蹈大赛”等，极大地丰富了柳钢职工及家属的业余文化生活，有力地推进了柳钢企业文化建设。柳钢连续3次荣获“全国文明单位”；连续3年被国家体育总局评为“全民健身活动先进单位”；2010年获“全国亿万职工健身活动月优秀组织奖”及“柳州市体育发展热心支持单位”称号。