德龙钢铁坚持自主科研创新 助推企业转型升级

11月7日，河北省发改委、河北省科学技术厅、河北省工业和信息化厅等七部门以冀发改技术【2012】1432号文件联合认定德龙钢铁有限公司技术中心为“2012年河北省企业技术中心”，标志着我公司技术创新、自主研发能力产生了质的飞跃。欣喜之余，记者走进了德龙钢铁省级技术中心，了解了德龙这些年来坚持自主科研创新，推动技术转型升级的发展之路。

07年以前，德龙钢铁虽然经历了高速发展带来的可观效益，但是产品品种相对单一，产品竞争力相对有限，只有Q235、Q345以及Q195等附加值相对较低的钢种，为了增加产品竞争力，德龙领导者高瞻远瞩，意识到了技术创新的重要性，公司于07年7月成立了专门的技术管理部门技术中心，在不断完善硬件设施的基础上，把提升企业“技术软实力”放到了战略的高度上来，自此以后，德龙钢铁开始在产品研发和工艺创新方面持续发力，取得了一个又一个突破。

技术中心工程师黄伟丽在接受采访时深有感触地说：“自技术中心成立以来就把新品种钢的研发摆到了最重要的位置上来，07年在原有钢种的基础上，通过完善炼钢工序过程保护浇铸等工艺措施，开发和完善了SPHC品种钢生产，此后又陆续开发了从X52到X65牌号的管线用钢，极大的丰富了德龙的产品品种，提升了企业的市场竞争力”。2008年全球金融危机肆虐之时，企业效益大幅下滑，市场行情举步维艰，技术中心积极响应公司号召，与生产分厂密切配合，集中优秀技术人才对产品研发和降本增效进行了艰苦攻关，最终在SPHC冶炼过程中开创性的采用了炉后渣洗工艺，使得冶炼过程避免了过精炼炉程序，此举大大降低了冶炼成本，并进一步保证了产品质量的稳定；此后，技术中心又牵头研发了热轧硅钢DR510及超薄、超厚钢种，其中超薄钢种达到了1.4mm工艺水平，超厚钢种也达到了24.3mm的工艺水平；这一系列的钢种研发极大地增加了德龙产品的附加值，吨钢增效达到300多元，客户反映良好，为经济危机中的德龙创造了宝贵的经济效益，09年以后，特别是今年以来，德龙技术中心又相继组织开发了45#高碳钢、Q345E低合金高强度钢、Q275等系列品种钢，截止目前约生产3万吨，为公司创造效益达500万元以上。德龙在品种开发方面可谓是一步一个脚印，同时也为公司创造了可观的品牌效益和经济效益。

提到质量改进工作，黄工程师对08年底的那次技术攻关至今记忆犹新：08年底的时候，公司的焊管产品持续出现开裂现象，直接影响到了德龙产品的产品信誉度和效益，技术中心及时与炼钢厂就工艺参数和过程控制方面进行沟通，全程跟踪产品的生产流程，大胆改变脱氧方式，在国标的基础之上制定更加严格的判定标准，最终成功解决了焊管开裂这一技术难题。在质量改进的同时，德龙钢铁更加注重产品质量的提升，自2011年以来，为了使德龙的产品更好更快的拓展市场，满足下游用户日益提高的质量要求，德龙公司全面开展了冷轧料SPHC钢种质量大攻关活动，并成立了三个攻关小组：以技术中心为核心的性能软化攻关小组，以轧钢厂为核心的板型攻关小组，以及以炼钢厂为核心的提高钢水纯净度攻关小组，经过持续几个月的工艺改进和制度完善，不但大幅度提升了冷轧料SPHC的性能指标，而且还明显的降低了生产成本和冶炼消耗。同时对带钢表面质量进行了攻关，通过轧钢厂优化轧制工艺，从原料加强As微量元素的控制，冷轧料SPHC表面质量有了很大改观，我公司SPHC产品质量逐步得到市场认可，市场份额也逐步扩大，2012年度从年初至今，SPHC月产量逐月增加（7、8月份受市场因素影响稍有下降），11月份预计完成约5.3万吨。

2011年SPHC和Q345B获冶金行业品质卓越产品称号，同年我公司还获得了河北省质量效益型先进企业称号。

近几年，在集团领导的指引和大力支持下，技术中心坚持产学研相结合的发展战略，与大中专院校、科研机构等单位密切结合，开展了7项合作项目，与河北联合大学结合共同开展烧结配矿综合技术研究工作，在确保烧结矿质量的前提下，通过调节矿种比例降低生铁单位成本，产生的直接经济效益达到200余万元。与北京科技大学开展夹杂物控制技术研究，冷轧料流程优化后，钢中大型夹杂物水平降低至85%，钢中夹杂物种类D1.0以上降低90%，夹杂物超标二级品降低80%，为公司年创效500万元。与燕山大学合作开展冷轧商品卷边鼓机理及对策措施研究、与北京国金恒信合作开展三体系认证、与深圳市宏天智节能环保技术有限公司合作开展公司系统优化节能减排系列项目、与北京世纪拓普管理顾问有限公司合作开展管线钢认证、与金蝶软件有限公司合作开展ERP系统开发工作。这些课题的阶段性研究成果已在工业生产中逐步实施，取得了显著的经济效果和质量效果。

2011年开始建设的理化中心新大楼，建筑面积超过2300m2，科研仪器设备原值合计达到3094.76万元，并且新购置了热力模拟试验机、ICP光谱仪、微机控制电液伺服万能试验机、落锤试验机、低温冲击试验机、进口光学显微镜、扫描电镜等国内外最先进的检测试验仪器设备，理化中心目前已经正式投入使用。在硬件升级的基础之上，德龙也十分重视科技人才队伍的建设，制定了各项制度保证人才队伍的健康发展，通过自主培养、公开招聘两种方式汇集人才，逐步优化人员结构，形成公司技术创新的后备团队，建立了一整套学习培训、目标考核激励制度和措施，为企业持久发展提供了人才保证。截止目前，技术中心职工具有博士学位的人才占总人数3.25%、硕士比例达到5.19%、本科比例达到48.7%，高级职称科研人员占总人数的20%以上。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，新的征程、新的任务已经摆在我们面前，面向未来的德龙技术中心一定会以董事长在“德龙集团第一次技术工作委员会会议”上的指示精神为纲领，提高思想认识，尊重技术人才，依靠技术创新，提升品牌价值，以科技为支撑助力企业再次腾飞！