杭钢科协：用科技引领创效

近年来，杭钢科学技术协会（以下简称杭钢科协）大力开展“讲理想、比贡献”活动，团结带领广大科技人员在技术创新一线实现自身价值和理想抱负，释放创新潜能，为提升杭钢创新能力、提高员工科学素质、技能水平做出了积极贡献，并最终起到支撑创效的作用。

建议评比比出实绩

“讲比”活动是一项群众性科技竞赛活动，在杭钢底蕴深厚。为充分调动广大科技人员的积极性，杭钢科协调整了“讲比”活动的内容和形式，紧紧围绕企业生产经营的重点、难点问题，组织合理化建议和立项评比活动。

面对严峻的市场形势，聚焦企业增强核心竞争力、提高经济效益，科协会员弘扬“创新创造、联合协同、诚信奉献”精神，两年来提出合理化建议1419条。“讲比”项目共计立项349项，立项实施率超过80%，累计创造经济效益1.2亿元。其中，电炉公司的《连铸自动吹渣系统开发》项目，不仅投入成本低，维护方便，而且能有效去除铸坯毛刺缺陷，改善了铸坯切面质量，使吹渣效率达到95%以上，每年产生经济效益120万元；转炉厂的《进口全自动磨样机偏带维修及进口备件国产化》项目，实现对两台报废进口全自动磨样机的自主维修，不仅解决了偏带问题，还节约费用240万元；技术中心积极做好高强度弹簧钢、工程机械用钢、新型环保易切削钢、铬钼钢、资源节约型品种带钢5大特色重点系列品种拓展工作，提高了杭钢产品的竞争力和附加值。

选树典型扩大宣传

每年，杭钢科协把重点工作分解到各分会和学组，有计划、有步骤地推进活动。在“讲比”项目评奖前，项目基本情况和奖励等级都要在《杭钢报》上公告，接受员工的监督，使评奖公平公正。

同时，杭钢科协加强宣传“讲比”活动先进集体和先进个人的事迹，积极扩大“讲比”活动在企业的影响力。在杭钢出版的《最美现象100例———企业文化案例集》中，反映科技人员事迹的内容约占整个篇幅的1/3。在浙江省科协组织的“寻找最美科技工作者”活动中，技术中心吴小良和转炉厂秦琪的典型事迹被刊登在《浙江省金融科技日报》上。

此外，为调动了科技人员创新创效的积极性，杭钢加大对技术创新项目的奖励力度。对每年在“讲比”活动中评选的5个先进集体和10名先进个人，杭钢都专门拨款奖励，并在劳模先进表彰大会上专门表彰。

资源整合成生产力

杭钢科协积极发挥技术人才集中的优势，整合科技资源，深入实施技术咨询服务，努力谋求科技与经济、科技人员与企业生产之间的紧密结合，力求让企业在自主创新中产生的科技成果更好、更快捷地转化为企业现实生产力，同时也在实践中锻炼科技人员队伍。

近年来，杭钢科协先后开展了技术咨询项目8个，项目涉及借助科技手段服务社会、实现科技成果转化、帮助下游用户企业转型升级。项目创造了良好的经济效益和社会效益，受到服务单位的欢迎。

杭钢科协还积极引导科技人员将知识产权创造和保护工作贯穿到生产经营全过程。近年来，杭钢科技人员除申请到一些专利外，还先后承担了国家行业标准的制定、修订工作。其中，《合金结构钢热轧钢带》《弹簧钢热轧钢带》《履带用热轧型钢》《合金结构钢热轧盘条》行业标准，经专家认定为国际先进水平。

日前，杭钢科协被授予全国“讲理想、比贡献”活动先进集体和第15届浙江省“讲理想、比贡献”活动优秀组织者称号。