酒钢集团公司科技创新体系改革稳步推进

日前，记者了解到，2017年，酒钢集团公司科技体制改革向前推进，体制机制建设、创新平台建设、科技人才培养、创新氛围营造等方面的工作得到进一步深化，为建立健全科学合理、富有活力的科技创新体系奠定了基础。

去年以来，为进一步优化完善科技创新体制机制，全面提升技术创新活力，集团公司根据国家及省市深化科技体制改革要求，重新修订下发了《集团公司科技奖励管理办法》，提高了专有技术奖励额度，增加了标准编制奖，修订了科技成果创效提成比例。同时，增补了技术委员会内外部专家成员，调整了技术专业组结构，重新遴选了具有丰富实践经验和专业特长的技术人员进入专业组担任专家。目前，技术委员会在项目立项论证、成果评定、规划编制等工作中发挥了专家决策作用。

创新平台建设方面，集团公司中心实验室以全方位服务科研、补齐试验短板、增强检测能力为重点，增设了煤粉爆炸性检测、焦煤显微分析、高温拉伸性能检测等试验检测手段，通过加强检测合作，提高了科研效率。同时，甘肃省不锈钢工程研究中心等6项政府立项的创新平台顺利通过年度评估验收，其中甘肃省难选铁矿石资源利用重点实验室增补了激光粒度分析仪、陶瓷球磨机等科研设备，科研试验能力得到进一步提升。

科技人才培养方面，集团公司在以项目为抓手强化自有人才培养的同时，探索与高等院校开展高层次人才联合培养和引进机制。截至去年年底，钢铁产业已与兰州理工大学签署研究生联合培养基地合作意向协议，计划遴选研究生进驻基地共同培养；铝业与兰州理工大学达成合作意向，目前正就研究生联合培养的具体事宜进行洽谈。在此基础上，集团公司进一步发挥博士后工作站人才培养功能，计划继续在焊接、腐蚀、材料、涂镀、数值模拟等专业再选派博士后进驻培养基地。下一步，将围绕共建研究生联合培养基地、博士后进站和项目合作等事宜与西安建筑科技大学进行全方位对接。

创新氛围营造方面，各单位根据集团公司的要求积极探索试点容错机制，采取了一系列个性化的宽容、鼓励政策，如宏兴股份公司容错项目在立项时予以明确，实施过程及时评估风险；下属的炼轧厂、碳钢薄板厂、不锈钢分公司等单位均出台了技术创新减免考核政策，提高了基层单位和技术人员的积极性。

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