方大特钢：“劳模创新工作室”助力企业提质增效

方大特钢积极发挥“劳模创新工作室”的示范引领作用，激发职工的创新潜力和创造活力，带动职工队伍技术技能素质全面提升，不断发现和解决企业各类急、难、险、重问题，实现了劳模创新工作室协同攻关、集智创新、传承技能、培育精神等功能。

该公司6个劳模创新工作室在探寻钢铁行业的“创新答案”、演绎着技术攻关的“创新故事”，毫无保留地传承培养了一个又一个的技能人才等工作中，不懈努力、不断成长，为企业在市场的大潮里破浪前行保驾护航。

生产技术难题的“攻关站”

甘荣刚劳模创新工作室是方大特钢的省级劳模创新工作室，工作室领头人就是中国工会十七大代表甘荣刚。该工作室强大的技术团队中，有电焊高级工程师、高级技师、技师等，不仅实操经验丰富，而且具有很强的技术创新能力。几年间，他们在生产技术难题的攻关中，攻城拔寨，取得了一个个不错的成绩。

利用一台废旧的切割设备，研制出的“堆焊机器人”，使耐磨板全自动全过程高效化生产，生产效率提高了10倍，加工精度远超过手动堆焊和半自动堆焊，还大大节约了人力成本。原来4个电焊工5天才能完成的焊接任务，现在一个电焊工只是简单操作和监守4天即可完成。

烧结台车由整体铸造件组成，材质的特性导致使用过程主梁断裂，如果整体更换，费用不菲，如果焊接修复，工作室成员以前没有尝试过铸铁焊接，把握不大，为了解决这一难题，他们直面挑战，埋头学习钻研新知识，尝试使用铸铁焊条SMC国际超合金公司NI-RO99X焊条进行焊接，经过反复实验，终于获得了成功，仅此一项，创效51.38万元。

此外，还有高炉渣处理搅笼、多功能焊接专用架、管板焊接装置、导电杆焊接装置、高炉渣处理绞龙轴套、小管道手工快速刷漆工装设备、新型布料溜槽、滚床加工的校调定位套、钳工维修之用工具箱、悬臂式焊接机器人……以前各类生产上或设备操作上的难题，在他们工作室的能工巧匠手上，一个个顺利解决了。

2015年至2018年，该工作室共获得国家专利11项；完成科技攻关16项创效1000万元。小改小革30项创效444万元。

企业技术创新的“孵化器”

多年来，全胜劳模创新工作室不断开展低成本经济炼铁技术研究，在原燃料条件不断降低情况下，实现铁水产量的逆势增长，近两年，铁水产量连创新高，连连突破历史记录。良好的生产态势，离不开全胜劳模创新工作室勇于挑战，敢于创新、善于破局的思路和行动。他们通过突破常规，充分发挥高炉风机能力的创新尝试，使产量节节攀升，在2018年，全年铁水产量首次突破350万吨，创效123.07万元；与北京科技大学等单位共同合作的“高炉喷煤评价体系研发及应用”技术项目，获得2018年中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术奖一等奖；“高炉冷却系统断水应急措施”减少了高炉休风和快速恢复时间可以多生产铁水120吨；“1＃高炉强化冶炼实践”技术成果，获得江西省金属学会炼铁学术年会成果一等奖。

聂小武劳模创新工作室侧重点在炼钢生产。他们在新产品研发、质量控制、成本降低方面取得了数不胜数的成绩。他们开发了弹簧钢新产品50CrVAKT、51CrMnVc、51CrMnVSDS、51CrV4-T2、51CrV4-T3、DFS47500、DFS52521B、SDS1500等品种，开发了常规钢盘条光圆◎6，还圆满完成新国标螺纹钢的试生产到正常生产；在降本增效方面，始终围绕减少吹损，降低Nb成本和锰成本的控制，狠抓热坯出场率攻关等20余项具体降本增效措施；他们参与生产的60Si2Mn、50CrVA、SUP9、SUP9A、51CrV4、52CrMnBA、55Cr3、55SiMnVB八个牌号钢种，荣获国家冶金产品品质卓越奖。通过工作室的努力，2018年，炼钢厂总体利润达15282.96万元。

涂仁辉劳模创新工作室由全国劳模涂仁辉领军。重点参与方大特钢生产所需的水、电、风等能源的供给。该工作室《提高汽轮机真空降低蒸汽消耗多发电攻关》，在固化了提高发电功率的措施。通过解决影响发电的技术问题，使汽轮机效率稳定提高；在公司级科研项目《2#热电风机优化及2#高炉热风炉无扰换炉攻关》中，为2#高炉、3#高炉提供稳定的高风压、大风量，为风机安全生产运行提供了强有力保障，提高供风能力以替代高富氧的强化冶炼，年经济效益655.57万元。通过《降锅炉汽机能耗多发电》科技攻关，日均发电量屡创历史新高，今年一二三月份发电量分别超过该公司发电计划任务25.73%、46.17%和46.43%。

何志旺劳模创新工作室为开展污水处理总氮超低排放指标攻关。技术人员集体扎根在污水处理现场，通过查资料、不断实践摸索、不断调整改进思路、不断优化操作，总氮指标明显下降。

人才培养的“练兵场”

方大特钢劳模创新工作室还有一个非常好的传统，每个工作室都必须对职工进行技能技术培训，可以专家授课、可以现场示范、可以导师带徒，形式不限。工作室或针对生产需要或者岗位员工的具体特点和个人素质，逐步将每个人自己摸索出的一些好的技能、技巧传授给每位员工。如甘荣刚劳模创新工作室的青工罗宏伟，经过甘荣刚的悉心传授，和工作室中长期的“练兵”，电焊技能水平突飞猛进，2018年，罗宏伟参加江西省焊工职业技能比赛获得第三名，参加江西省青工焊工比赛又收获了第一名的好成绩。“我只是一个老老实实干好自己本职工作的普通一员，企业给了我这么多荣誉，我只有尽全力传授技术、做好传帮带工作，才能不辜负企业的关心”甘荣刚如是说。

劳模创新工作室通过劳模的示范和引领作用，激励更多职工学习技术、提升技能，推动职工队伍素质不断提高。鲍文戬劳模创新工作室2018年开展了技术培训48次，技术培训授课1026课时，接受培训人员达到856人次。

全胜劳模创新工作室带领成员同福建三钢、太原钢铁、日照钢铁、广西贵港钢铁、马钢等钢铁企业交流，学习先进经验。工作室还不定期购买专业书籍，按“书籍借阅管理制度”提供员工借阅。该工作室2018年共组织了63期各类培训，培训人次达1088人次，劳模工作室与5名员工（培养对象）结对，完成了导师带徒工作。他们运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助徒弟达到更高的水平和层次，极大地提高了成员们的创新能力。

聂小武劳模创新工作室20名成员研究生6名，工程师和技师13名。“85后”青年尹振江经过历练，已经成长为一名高级工程师了。涂仁辉劳模创新工作室的林志勇，在涂仁辉的引导下，也成长为一名能够处理低压电气控制、高压电气控制、锅炉、发电等好几个专业的“跨界高手”了。

“劳模发挥引领作用，是一个不断实践的过程。带头开展创新、带头破解难题、带头服务企业发展是一名劳模职工永恒的工作主题。我的体会是要着重引导鼓励大家不要止步自己的专业，团队中能够取长补短，最终可以跨界解决一些问题。”全国劳模涂仁辉说。

通过不懈的努力，方大特钢劳模创新工作室取得显著的成绩。仅2018年，该单位6个劳模创新工作室共完成科技攻关项目21项，国家新型实用专利17项，小改小革367项，创造经济效益达2588.157万元。相信方大特钢劳模创新工作室发展之路会越走越宽，助推企业提质增效，助力企业各项工作飞速发展。

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