攀钢10项管理创新成果获鞍钢集团表彰奖励

最近，鞍钢集团表彰2019年度管理创新成果，其中攀钢选送的《老三线国有钢企非钢产业平台建设与管理》等10项成果获表彰。

据了解，鞍钢集团在全集团开展了2019年管理创新成果的申报和评审工作，经相关专家初审和终审，共有32项成果获奖。攀钢获奖档次和数量名列前茅。《老三线国有钢企非钢产业平台建设与管理》《积微物联大数据应用分析平台的构建与运营》2项成果获得一等奖；《以“优质、高效、低成本”为目标的精益管理》获二等奖；《国有企业人才培养机制的创新性构建与实践》《提升企业基础管理“合力”与“活力”的探索及实践》《做优建强基层单元打造微型市场主体》等7项管理创新成果获三等奖。

在新攀钢建设进程中，攀钢以“3·3·3”治理工程和“1+1+4+4”产业体系建设为主线，突出“简、精、快、稳”，保持“学习、创新，变现、速度，稳健、激情”，积微速成、深彻变革，涌现出了一大批新模式、新方法、新手段的创新创效典型代表。为系统总结、提炼和推广各子分公司（单位）管理创新成功经验，攀钢统筹安排，积极组织，管理创新部等总部部门全程参与指导。经严格筛选，攀钢向鞍钢集团上报15项管理创新成果，10项获奖。

“每一项创新成果都是在实践中总结，在总结中提炼，在提炼中升华，是攀钢改革创新的具体实践，为提质、降本、增效起到了积极作用。”攀钢管理创新部管理创新总监介绍，下一步，攀钢将组织各子分公司（单位）学习借鉴获奖单位的成功经验，对标世界一流企业，找差距、补短板、强弱项，进一步解放思想，更新观念，深入推进管理创新，持续激发企业经营活力和发展动力，高质量推进新攀钢建设。

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