建龙北满特钢将美好企业建设进行到底

从2021年制订全面的美好企业建设战略规划方案以来，建龙北满特钢从企业创新、数字化引领、绿色发展、共享共赢等多个层面，全力推动美好企业建设工作——

以创新为引领，做好转型“基本功”

2021年，建龙北满特钢各项经济指标再次攀升，总产值同比增长33.8%，营业收入同比增长17.6%，上缴税金同比增长142.4%。

一年来，建龙北满特钢的产品出口量与日俱增，同比增长95.1%。其中，核心品种矿山钢销量完成突破，出口量居行业第一名，在市场需求下降的情况下逆势增长11.7%，调质材销量增长318.1%。

与此同时，该公司轴承钢、汽车钢、中高端冷镦钢等50项新产品开发取得重大突破；轴承钢、汽车钢、船用钢、风电圆坯等8项产品及供应商获得准入资格；《超洁净高均质轴承钢生产关键技术开发与应用》项目获得冶金科学技术奖二等奖；年度参加标准修订4项，其中行业标准修订1项、团体标准修订3项，其中乘用车发动机胀断连杆毛坯技术条件第1部分已发布；获得专利授权43项，其中发明专利授权14项，实用新型专利授权29项，企业技术中心升级为国家级技术中心。

以数字化为抓手，实现“智造”

建龙北满特钢通过多维度推进智能制造项目建设，数智化转型初显成效，夯实“智”造美好企业根基。

该公司通过5G+基础系统建设，借助工业互联网进行基础系统建设，提高了网络覆盖率，实现数据采集，横向和纵向打通了各工序间的信息接口。建龙北满特钢的数据平台建设利用大数据分析应用，实现数据共享，能够提前进行缺陷预警。

在智能设备应用方面，建龙北满特钢以“降低劳动强度、保障设备稳定、促进安全生产”为目标，实现基础设备、生产操作的智能化。借助数采平台及先进的控制手段，实现站所集中控制的项目建设将以工业互联网进行基础系统建设，实现数据采集，横向和纵向打通各工序间的信息接口，利用大数据分析应用，实现数据共享，提前进行缺陷预警，并以“降低劳动强度、保障设备稳定、促进安全生产”为目标，实现基础设备、生产操作的智能化，逐步打造成具有现代科技感的数智化企业。

以绿色化为引擎，提升厂区“颜值”

在碳达峰、碳中和的总体目标下，建龙北满特钢先后完成了3台精炼炉除尘改造以及25300m³/h制氧机组噪声超标治理工作，有效解决了烟尘排放问题，使厂区内的噪声排放达到标准；投资3.4亿元建设的265㎡烧结机节能环保升级改造项目，使各排放口污染物排放浓度均低于国家排放标准；钢渣处理生产线提档升级，将钢渣处理后的产品应用到该公司生产的各个环节当中，真正实现了固废可循环利用，将固废资源“吃干榨净”；占地1.7平方千米的35MW余热余气综合利用自备发电项目投产后，发电量可达2亿度/年，可减少碳排放约15万吨/年，取得了良好的社会效益和环境效益。

打造花园式工厂是建龙北满特钢追求的目标。该公司不断改进厂容厂貌，相继投入绿化资金210余万元，精心栽植了适宜北方温度、湿度的四季锦带、紫叶稠李、绣线菊、四季玫瑰、波斯菊等各类花卉、树木18个品种共计29万余株/棵，新增厂区绿化种植面积22万余平方米，不断刷新了十里钢城的“颜值”，为员工提供了更加健康、舒心的工作和生活环境。

一幅幅天蓝、地绿、人和的美好企业景象在这里不断呈现。

与相关方携手绘就美好企业蓝图

建龙北满特钢积极践行“共创、共享、共赢”的美好企业建设理念，与员工、客户、合作伙伴及社会等利益相关方的相处更加和谐健康，美好企业的蓝图由各层面共同绘就。

企业以员工为中心，建立健全多层次、多类型的人才培养体系，通过优化队伍结构、健全培训体系、搭建晋升平台、完善评价激励体系、开展专业评聘等方法，打通了专业人员晋升通道，打造主管、专业、基层三大优质队伍，为公司高质量发展输送各类人才。

在培养高素质人才的同时，该公司持续提升对员工的关爱水平。该公司爱心基金精准帮扶56个员工家庭，本着优惠、实惠、福惠的原则倾力打造惠民之家，大力推动“六个满意工程”、全员体检、节日福利、丰富员工业余文化生活等工作，极大地提升了员工们的获得感、幸福感、归属感，共享企业发展带来的成果。

为与各方面的客户、合作伙伴、社会利益相关方等实现共赢，建龙北满特钢从客户选择、开发、维护、延伸、提升等不同维度，不断推动与高端供应商、战略客户、科研院所的合作，探索合作分享的体制机制，以客户为中心，满足客户个性化需求，提升客户满意度和美誉度，建立开放协同、利益共享的产业生态圈，实现与客户、合作伙伴共建共赢的“价值和谐”。

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