德龙钢铁发布企业社会责任报告

8月3日，《财富》杂志发布2022年“世界500强”企业榜单。上海德龙钢铁集团有限公司凭借2021年1957亿元的营收入榜500强，位列榜单第469位。

8月8日，德龙钢铁集团在北京松美术馆，举行了入榜世界500强暨企业社会责任报告发布会。在现场专家、嘉宾的见证下，财富杂志向德龙钢铁集团颁发了世界500强证书。

德龙钢铁集团董事长丁立国在现场讲话中提到，入榜世界500强，对于德龙钢铁集团的发展进程具有里程碑意义。以此为新起点，德龙钢铁集团综合实力跃上新台阶，高质量发展踏上新征程。他从坚持绿色低碳、推进智慧工厂建设、新天钢司法重整、共建“一带一路”、强化创新驱动、实施战略慈善等六个角度梳理了德龙钢铁集团的高质量发展历程。据了解，这六个角度也对应了德龙钢铁集团的发展模式——“六个德龙”：红色德龙、精益德龙、绿色德龙、创新德龙、智慧德龙、幸福德龙。

在红色德龙方面，强调“虚功实做”，打造“拇指党建”，有效利用新媒体优势加强党员教育工作，延伸服务管理功能；精益德龙方面，通过对标学习，形成了“探之愈精、造之愈益”的精益观，通过实施特殊贡献、吨钢创效、亮点管理“管理三大抓手”的成绩，全方位杜绝浪费，深挖潜力，向管理要效益；绿色德龙方面，秉承投入不设上限、“尽社会责任，创绿色财富”的环保观，坚持“生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化”标准，德龙生产厂区成为国家首批绿色工厂，民营钢企中第一批环保A类企业，第一家钢铁行业在生产企业国家AAAA级旅游景区；创新德龙方面，德龙钢铁坚持大投入、产学研相结合，大力推广新技术应用，先后开发出四大系列十余个新钢种；智慧德龙方面，基于数字化、智能化与生产经营过程全要素的深度融合，长期支撑着集团在降低成本、提高效率、规避风险等方面实现快速分析、快速解决、提炼模式，在集团生产、采购、销售、财务、物流、设备、能源、环保、安全等各个方面积累的丰富经验，促进了全方位的管理优化与提升。

德龙钢铁视员工为最大的财富，为增强员工幸福感、获得感，不仅重物质投入，更注重以文化引导职工发挥主动性、创造性，在各自的岗位上实现更大的价值。德龙钢铁从教育慈善捐助、职工慈善互助基金、员工公益轮岗、高管对口帮扶，到食堂卫生、老人有病、婚丧嫁娶、职工创造室、夏季送清凉、工作环境改善、医务室改良，无论巨细，都体现着关爱与担当。

尤为可提的是，德龙钢铁集团2019年成功参与天津渤钢系企业司法重整并成立了新天钢集团，通过转换经营管理机制、实施工艺装备升级改造、加强环保深度治理，企业发展转稳向好，职工收入大幅提高，赢得了政府、股东、社会和职工认可。

如今，在围绕“六个德龙”模式的标杆化发展中，德龙钢铁集团已经成为集钢铁冶炼、冷轧、焦化、金属制品、科技研发、经营贸易、智慧物流、MRO电商、再生资源、能源环保等业务板块于一体的跨行业、跨区域、跨国界大型综合钢铁集团。

战略慈善强调通过公益手段解决社会问题，创造社会价值，同时将公益慈善与企业文化发展融为一体，在公益实践的构成中，不断塑造与形成德善兼备的企业文化。德龙钢铁集团站在战略慈善的角度高度践行公益理念，并将此作为企业发展战略的重要组成部分。

仅在2021年，德龙钢铁集团对外捐赠1.11亿元。在乡村振兴方面累计捐赠超过6000万；捐款1000万抗击疫情；在河南遭受百年洪涝灾害时，心系灾区，捐款2000万助力灾后恢复；在“99公益日”时，全集团海内外4.8万名员工积极参与公益，传递善意与温暖。

2022年，聚焦“以产业富农助力乡村振兴”，德龙钢铁集团捐赠4000万为河北井陉县南峪镇、天长镇等7个乡镇的2万亩花椒产业基地提供优质苗木品种，完善水利配套设施，提供专业的技术指导，惠及周边53个村。

此次活动，德龙钢铁还发布了2020至2021年度企业社会责任报告。北京师范大学社会发展与公共政策学院教授陶传进通过三个镜头，向在场嘉宾介绍了德龙钢铁集团企业社会责任报告的主要内容。

镜头一：2010年，德龙钢铁集团成立专业基金会，秉持务实、高效、专业的做事风格，短短三年成为5A级基金会；镜头二：2021年9月9日，德龙钢铁集团国内以及印尼德信的4.8万名职工积极参与99公益日，捐款数额超150万元，并通过分享发动69万人次参与捐款，把公益日过成了“欢乐嘉年华”；镜头三：德龙钢铁集团一改钢铁厂的固有形象，将生产厂区改造成4A级工业旅游景区、3A级工业景区，以及中小学生免费的科普基地。景区内，随处可见由员工主导完成的文化元素。

“在企业承担社会责任方面，我更看重的是企业如何对待员工、环境及社会，德龙钢铁集团恰恰在这方面做得尤其卓越。”随着这三个镜头的转换，陶传进教授带我们一点点走进德龙，了解德龙在企业社会责任担当方面的生动实践。

陶传进教授介绍，报告撰写团队通过系统化的调研、深入梳理和分析了德龙钢铁集团企业社会责任的理念追求、制度安排、运作机制与成效，挖掘亮点以及对社会的价值贡献，从而形成全方位、立体化、深度解析内在精髓的《德龙钢铁集团企业社会责任报告》以及《德龙钢铁集团企业社会责任行为研究报告》，探讨了在德龙企业社会责任方面表现卓越的内在动因和运作机制。

“我们发现，有趣的是，德龙并不是系统化学习了国际前沿做法和理念之后才开始进入追求卓越轨道的。相反，德龙是从中国市场经济建立初期钢铁行业粗放型的快速推进发展、野蛮生长竞争的阶段，沿着自身的脉络一步步进入当下全球化体系中最为理想的战略性企业社会责任模式之中的。”陶传进说。

在陶传进教授看来，德龙集团承担企业社会责任，不仅仅是简单地解决眼前的问题，而且是要卓越性解决问题，即追求事情的极致和获得尊严感：让事情不仅仅是做出来，而且要做得漂亮；不仅仅是应对问题、渡过难关，更是建构性地战胜和超越问题，在问题解决的底座上建构更为宏大的格局。

在这种背景下，社会责任对于德龙而言，并不是独立于生产经营之外的额外活动，更不是为了被动应对外界的要求或是为了追求获得表彰或嘉奖，而是以战略眼光来看待企业社会责任，从企业家的内心出发，注重为社会做贡献，关注是否能真正产生价值以及是否符合内心对社会责任的追求和理解，尤其看重当地社区、社会公众以及企业内部员工的认可和尊重。

在发布会现场，就企业和企业家如何参与乡村振兴、践行社会责任、投身慈善公益，并将企业家精神熔铸到乡村振兴的事业中，陶传进教授与清华大学公共管理学院邓国胜教授、中国乡村发展基金会刘文奎副会长以及丁立国先生进行了深度讨论。英才杂志社宋立新社长主持论坛。

在发布会现场，针对企业和企业家如何参与乡村振兴、践行社会责任、投身慈善公益，并将企业家精神熔铸到乡村振兴的事业中，陶传进教授与清华大学公共管理学院副院长邓国胜教授、中国乡村发展基金会刘文奎副理事长以及丁立国先生进行了深度讨论。

讨论环节由英才杂志社宋立新社长主持，她认为德龙钢铁集团在战略慈善策略的指引下，在此方面已形成独特的方法论。邓国胜教授认为企业在履行企业社会责任的过程中，要善待员工，提升员工的待遇，这在初次分配中尤为重要。而德龙钢铁集团更加看重员工的做法，恰恰将初次分配做到了卓越。

刘文奎认同邓国胜教授的看法，他认为企业在社会责任推动共同富裕方面有三重境界，第一重是善待员工，增加员工收入；第二重境界，通过成立基金会，捐赠等形式回馈社会，像德龙钢铁集团成立的北京慈弘慈善基金会就做到了5A基金会，企业基金会做到这样并不容易；第三重境界，是公益慈善的创新，典型做法是创办社会企业，用企业的方法解决公益慈善的问题。德龙钢铁集团已经在第三重境界进行探索。非常期待丁立国董事长的社会企业，能够惠及农村、农民。

陶传进教授从三个侧面阐述了对德龙企业社会责任的感受，在他看来德龙人是愉快的，除了丰富的物质收入，还收获了温暖、尊严以及平等。第二方面，德龙员工在温暖、尊严的基础上，心存善念，积极参与公益活动，是因为公益早已植入他们的内心。第三个方面，德龙做公益不是撒钱式，而是以解决社会问题的角度出发，致力于提升个人解决问题的能力。

丁立国先生表示，希望企业像“松”一样坚定、挺拔，把欲望放低，把希望放远。在未来30年，感恩知止，坚持战略，继续练好钢，让钢铁更有温度，在推进行业发展的同时，让社会更美好，为中华民族的伟大复兴贡献钢铁力量。

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